06/09/2021

Intitulé du poste : Chef de projet petites villes de demain

Catégorie : Contrat de projet
Poste à pourvoir dès le 01/01/2022
Statut : Contractuel – CDD 35h de 4 ans et 3 mois
Lieu de travail : Communauté de communes du Pays d’Olmes – Lavelanet
Diplôme : Master 2 en urbanisme, aménagement du territoire, ingénierie en développement local, sociologie, architecture
Expérience souhaitée d’un an
Permis B
Rémunération :  Rémunération statutaire
Déplacements réguliers
Disponibilité à prévoir hors horaires classiques

Le chef de projet petites villes de demain est le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire. Il définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la Petite Ville de demain dont il est le chef de projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux dont les représentants des partenaires nationaux), qu’ils soient publics, associatifs ou privés

  • Ses principales missions sont les suivantes : 

Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et définir sa programmation :
- Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux priorisés,
- Stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux, en lien étroit avec le Président ou l’élu référent,
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation,
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD,
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention OPAH-RU).
Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel :
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville,
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et leur articulation au sein du plan d’actions global et priorisé,
- Appuyer la mise en œuvre et l’animation de l’OPAH-RU en lien avec le bureau d’étude retenu (élaboration d’une stratégie de concertation et de communication) ou tout autre dispositif,
- Expertiser la vacance commerciale,
- Dynamiser le tissu commercial par la définition d’une stratégie numérique en lien avec les partenaires,
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires en lien avec les services de la collectivité,
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions en lien avec le responsable et les services de la collectivité ;
- Préparer la future contractualisation Politique de la ville.
 Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques

  • Profil recherché

Savoirs :
Connaissances des politiques publiques locales, nationales et européennes
Connaissances du processus de décision des élus
Connaissance budgétaire
Connaissance dans les domaines de l’aménagement, l’habitat, urbanisme développement territorial…
Connaissances des partenaires institutionnels, publics et privés de la Communauté des Communes

Savoir-faire :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques de contractualisation
Savoir animer un réseau
Savoir analyser et synthétiser
Disposer de bonnes qualités rédactionnelles
Capacités organisationnelles : gestion du temps de travail, priorisation des actions
Capacité à mobiliser et coordonner les acteurs
Maîtrise de la communication orale et écrite
Savoir accompagner le changement

Savoirs-être :
Autonomie dans la mise en œuvre des projets de développement et dans l'organisation de son travail
Rigueur et réactivité
Sens de l’écoute active
Être force de proposition
Diplomatie
Capacité à mobiliser/fédérer les individus autour d’un projet
Capacité à travailler en transversalité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Respect de la hiérarchie

  • Contact employeur et candidature

Candidature à adresser : A l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays d’Olmes, Service des Ressources Humaines 1, Chemin de la Coume 09300 Lavelanet accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae,
Avant le 22 octobre 2021 ou par mail shurel@paysdolmes.org /rh@paysdolmes.org


Contact : Stéphanie HUREL / Evelyne CLOTTES, Service des Ressources humaines 05.34.09.33.80.

Plus d'informations sur le dispositif Petites Villes de demain